asesoría profesional laboral Misterios
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Adicionalmente, un abogado puede proporcionar información sobre los plazos legales que deben cumplirse, lo cual es crucial para no perder la oportunidad de protestar derechos.
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Los motivos más comunes para interponer una demanda laboral incluyen despidos improcedentes, impago de salarios, acoso laboral o incumplimientos contractuales. Este expediente legal es esencia para proteger los derechos laborales y avalar que se cumplan las normativas vigentes.
El TSJPV anula una multa impuesta a Serunión por la presencia de material hereditario de un insecto en un menú escolar
El trabajador puede poner una demanda cuando se termina la relación laboral y quiere protestar una indemnización por despido, unas cantidades atrasados o incluso el finiquito.
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El Gobierno recurre el auto del Supremo que le obliga a hacerse cargo de mil menores migrantes en Canarias
Buenas telediario para los trabajadores: el permiso por enfermedad u hospitalización que se puede pedir más de 5 díGanador al año y hay más novedades
El derecho laboral que recuperan los trabajadores este mes de abril: blindados frente al despido en estos dos casos Mas informaciòn Los Mas informaciòn trabajadores que han solicitado la acoplamiento de trayecto por conciliación o el permiso de 5 díVencedor por hospitalización recuperan la utilidad objetiva o cibernética frente al despido.
OTROSI DIGO: Que al acto de pleito compareceré asistido por abogado para que me defienda, en conformidad con el artículo 21.2 de la Clase reguladora de la jurisdicción social.
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En caso de superar el plazo establecido, es posible que la demanda sea inadmitida por extemporaneidad, lo que significaría la pérdida de la oportunidad de exigir ante los tribunales.
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